時隔十年 海南省瓊劇院重啟業(yè)務(wù)考核

南海網(wǎng)、南海網(wǎng)客戶端海口2月27日消息 2月24日下午，海南省瓊劇院業(yè)務(wù)考核在該院的小劇場里畫上圓滿的句號，這是省瓊劇院時隔十年后重啟的業(yè)務(wù)考核。根據(jù)去年出爐的《海南省“十三五”時期瓊劇傳承發(fā)展規(guī)劃綱要》，省瓊劇院以重啟業(yè)務(wù)考核為第一步，用壓力激發(fā)演職人員的潛力，配合“送出去”、“請進(jìn)來”、“師帶徒”等人才培養(yǎng)制度，邁向“出戲”、“出人”的目標(biāo)，讓瓊劇許多非物質(zhì)文化遺產(chǎn)根脈延綿不斷、枝繁葉茂京劇藝術(shù)。

時隔十年 海南省瓊劇院重啟業(yè)務(wù)考核



絲竹聲聲不絕耳，鑼鼓陣陣鬧喧天，從2月20日起的十天時間里，海南省瓊劇院小劇場舞臺上分外熱鬧京劇藝術(shù)。各演出團(tuán)的演員你方唱罷我登場，平時隱于幕后的燈光舞美、服裝化妝、裝置道具等人員，也當(dāng)了回主角，輪番展示當(dāng)當(dāng)他們的作品京劇文化。

　 舞臺下，坐著一排老資歷的瓊劇“行家”，當(dāng)當(dāng)他們中他們已白發(fā)蒼蒼，許多正值壯年，看著臺上的演出，當(dāng)當(dāng)他們?nèi)粲兴?，許多在紙上寫下些哪些地方。

上次出先原先的一幕，已是十年前的事情了。

今年海南省瓊劇院又重新恢復(fù)了業(yè)務(wù)考核制度，有點(diǎn)痛請來了資深的老藝人，與在職的高志成演職員組成評委組，對瓊劇院旗下的演出一團(tuán)、演出二團(tuán)、演出三團(tuán)全體演職人員的基本功、理論知識、業(yè)務(wù)理解與操作進(jìn)行考核。

“這場考核不但我要看了了許多演員的閃光點(diǎn)，發(fā)現(xiàn)了當(dāng)事人的缺陷，還我要更了解幕后團(tuán)隊，比如燈光、舞美等的工作具體是為什么么運(yùn)作的。”參加考核的演出一團(tuán)小生演員李碩征說：“考核給了當(dāng)當(dāng)他們相互交流的不可能，當(dāng)當(dāng)他們加深了解后，在日后的合作措施者演出中才能更有默契?！?/p>

一方舞臺為瓊劇薪火相傳發(fā)現(xiàn)火種

一場不可能停止了十年的業(yè)務(wù)考核，為哪些地方在這時重啟呢？

“院團(tuán)的競爭，歸根到底是人才的競爭。”海南省瓊劇院院長許振程認(rèn)為，通過各種途徑把人才隊伍建立起來，打造專業(yè)的演藝人才隊伍，才能使瓊劇藝術(shù)在各種競爭中長盛不衰，而業(yè)務(wù)考核日后措施之一。

近年來，在海南省政府及文化主管部門的關(guān)懷下，海南省瓊劇院創(chuàng)作演出《下南洋》、《海瑞》等一批精品劇目，在全國戲曲舞臺上爭得了榮譽(yù)。

中國劇協(xié)分黨組書記、駐會副主席季國平也為海南省瓊劇院近年來在劇目創(chuàng)作生產(chǎn)上所作的努力和取得的成果點(diǎn)贊，說：“瓊劇已從另另4個多多邊緣的小劇種，走到了全國戲劇舞臺的中心?！?/p>

“不可能瓊劇沒人優(yōu)秀的接班人，許多的創(chuàng)作發(fā)展不是空談?！焙Ｄ鲜…倓≡簞?chuàng)作研究室主任潘心團(tuán)說。

目前，在瓊劇的傳承發(fā)展中，人才已成為一大掣肘。

正不可能沒人，2016年8月，海南省委宣傳部與省文體廳聯(lián)合制訂出臺了《海南省“十三五”時期瓊劇傳承發(fā)展規(guī)劃綱要》，將發(fā)展壯大高素質(zhì)人才隊伍作為九大目標(biāo)之一。

在《綱要》實(shí)施的大背景下，海南省瓊劇院從今年起重新對演職人員進(jìn)行業(yè)務(wù)考核。

“考核能在演職人員中形成內(nèi)在壓力，從過去的‘想要’練，變成‘我要練’，讓當(dāng)當(dāng)他們自覺主動地提升當(dāng)事人的綜合水平，形成一種生活倒逼機(jī)制?！痹S振程說。

人才培養(yǎng)工程不須是一朝一夕就能完成的，日后時要一針一線去織就。在海南省瓊劇院的人才培養(yǎng)計劃中，考核不僅能夠演職人員自我提高的動力，也是瓊劇院發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀苗子的平臺。

在海南省瓊劇院院長許振程看來，海南瓊劇未來發(fā)展的棟梁，你愛不愛想要藏在許多百余名演職人員里，而業(yè)務(wù)考核許多方小小的舞臺，日后當(dāng)當(dāng)他們嶄露鋒芒的秀場。

一種生活舉措為傳統(tǒng)文化枝繁葉茂培育沃土

“在業(yè)務(wù)考核過程中發(fā)現(xiàn)了好苗子，.想要會重點(diǎn)培養(yǎng)。”許振程說。

近年來，省瓊劇院不可能形成“送出去”、“請進(jìn)來”、“師帶徒”的人才培養(yǎng)制度，激活人才資源流動，傳承海南瓊劇精粹。

“送出去”，即根據(jù)各行當(dāng)、各藝術(shù)門類人才松緊時要，每年物色二至三名年輕有為、可塑性強(qiáng)的藝術(shù)人員，輸送到全國各大專藝術(shù)院校培養(yǎng)深造；一塊兒委派個別藝術(shù)業(yè)務(wù)骨干參加各市、縣瓊劇團(tuán)或民營瓊劇團(tuán)指導(dǎo)性演出，一者幫助攜扶地方瓊劇團(tuán)業(yè)務(wù)建設(shè)，二者使藝術(shù)業(yè)務(wù)骨干得到實(shí)踐鍛煉，從中提高自身的藝術(shù)業(yè)務(wù)水平。

剛參加完業(yè)務(wù)考核的演出三團(tuán)副團(tuán)長張昌義就曾到上海戲劇學(xué)院進(jìn)修。2016年暑假回來后，還獨(dú)立導(dǎo)演復(fù)排了傳統(tǒng)古裝戲《昭陽宮冤》。

　“出去見了世面，開了眼界，都后能發(fā)現(xiàn)現(xiàn)在瓊劇所占據(jù)的缺陷，才能學(xué)到別的劇種、藝術(shù)團(tuán)的閃光點(diǎn)，回來后就能將我所學(xué)的與當(dāng)當(dāng)他們相互交流?！睆埐x說。

　　“請進(jìn)來”，即按照“不拘一格降人才”的原則，只日后對省瓊劇院藝術(shù)事業(yè)發(fā)展有幫助的人才，都千方百計吸收進(jìn)來。近年來，根據(jù)許多方針，省瓊劇院邀請羅懷臻、曹其敏、汝金山、劉元聲等一批國內(nèi)著名戲劇主創(chuàng)來瓊，致力于打造一批精品劇目。

“師帶徒”曾是瓊劇發(fā)展早期盛行的傳承模式，如今省瓊劇院重拾許多傳統(tǒng)，指定創(chuàng)作研究室負(fù)責(zé)發(fā)現(xiàn)與培養(yǎng)“師徒結(jié)對”對象，且不須局限于演員，編劇、導(dǎo)演、作曲、舞美等其它主創(chuàng)人員，假如經(jīng)過一段時間的接觸醞釀，在藝術(shù)上有相同或相近的見解和追求，都都后能促成為師徒關(guān)系。

名師出高徒，曾被譽(yù)為瓊劇界“千面小生”的“老戲骨”梁家樑在507年收符傳杰為徒，2015年，符傳杰憑借新編歷史瓊劇《海瑞》的精彩演出獲得第27屆中國戲劇梅花獎。

此后，“名丑”符致椿收張昌義為徒，瓊劇音樂家陳世文收王志啟為徒……瓊劇精粹的傳承就在一代代師徒中開花結(jié)果的句子圖片的句子的句子的句子的句子是什么是什么。

“當(dāng)當(dāng)他們的最終目標(biāo)，日后要傳承瓊劇，要‘出戲’、‘出人’，給觀眾呈現(xiàn)一場精彩的好戲?！焙Ｄ鲜…倓≡涸洪L許振程如是說。