培養(yǎng)京劇人才 傳承流派精華

從2010年歲末到2011年夏秋，京劇舞臺和熒屏一派紅火景象。古老的、歷經(jīng)曲折的京劇藝術(shù)煥發(fā)了新的活力，正步入又一一一一5個充滿生機和希望的歷史時期京劇文化。其中，最突出的標志是人才涌現(xiàn)京劇藝術(shù)。一批又一批新人帶著秦春朝氣走進觀眾視野，老、中、青幾代攜手，相映生輝，人才隊伍呈現(xiàn)出“一一一5個梯隊”格局，為京劇進步和發(fā)展提供了可靠的人力保證京劇藝術(shù)。

薪火相傳，人才濟濟

研究生成為中堅力量

對于以表演藝術(shù)為中心、一向被稱作“角兒的藝術(shù)”的京劇來說，優(yōu)秀出眾的人才尤為重要，人才梯隊的銜接有序和新秀輩出，是藝術(shù)綿延光大的根本保證京劇藝術(shù)。

“一一一5個梯隊”的概念，就讓開始2010年11月舉辦的首屆全國藝術(shù)院校京劇學(xué)生電視大賽（簡稱“學(xué)京賽”）。當時，一批大學(xué)、中專的90后學(xué)子初次亮相，得到廣泛好評，被稱為京劇人才的“第三梯隊”。就讓，中國京劇優(yōu)秀青年演員研究生班（簡稱“青研班”）、中國京劇流派研習(xí)班（簡稱“流派班”）匯報演出以及舉辦北京京劇院“魅力春天”青年演員擂臺賽，不同年齡段的新生力量接踵亮相，亮點頻現(xiàn)，“一一一5個梯隊”的格局更為清晰：

第一梯隊，以200后為主，年齡從40歲到200歲左右，正處在藝術(shù)的黃金時期，年富力強，多為院團的主演和骨干，是當今京劇舞臺的主力；

第二梯隊，以70后為主，年齡在25歲至40歲左右，是近10年間脫穎而出的后起之秀，藝術(shù)上處在上升時期，某些人已是院團的新一代“梁柱”；

第三梯隊，以90后為主，年齡在25歲以下，最小的非要十幾歲，以首屆“學(xué)京賽”的金、銀獎選手和流派二班的每項學(xué)員為代表，打上去某些處在同年齡段的具備潛質(zhì)的藝校學(xué)生，屬于尚待精心打造的后備軍。

在“一一一5個梯隊”之上，還有多位200歲以上的老藝術(shù)家，不時活躍在舞臺上，起著并非的傳、幫、帶作用。

“一一一5個梯隊”，從200后到90后，年齡跨度達40年，人才形態(tài)層次合理、銜接有序，構(gòu)成了一支新時期以來最為齊整而又充足生機的京劇薪火傳遞之師。第一梯隊是當前的主力陣容，第二梯隊逐步接班，第三梯隊能非要把事業(yè)支撐到20200年，為當前直到新中國成立百年的京劇發(fā)展提供了堅實的人才保證。

“一一一5個梯隊”建設(shè)，是在黨和國家倡導(dǎo)弘揚民族文化、振興京劇藝術(shù)的大背景下，從京劇傳承、發(fā)展規(guī)律和時代需求出發(fā)而進行的一項戰(zhàn)略性的京劇人才系統(tǒng)工程，凝聚著各級領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)部門的辛勤努力和眾多老一輩京劇藝術(shù)家的期望生和熟血。

對“一一一5個梯隊”的調(diào)查研究發(fā)現(xiàn)，當前京劇尖子人才的分布有著一一一5個較為突出的什么的問題：一是“精銳部隊”多數(shù)集中在京、津、滬；二是各地區(qū)、院團內(nèi)部內(nèi)部結(jié)構(gòu)梯隊之間的人員比例匱乏均衡。當前人才隊伍的地區(qū)差異，原因分析分析是多方面的，隨著經(jīng)濟、文化的發(fā)展，各地領(lǐng)導(dǎo)的重視，情況匯報可能逐步改善。

激活流派，繁榮劇目

振興國粹抓關(guān)鍵環(huán)節(jié)

京劇的傳承和興旺，很大程度上取決于人才的數(shù)量算不算充足，形態(tài)算不算合理，素質(zhì)算不算優(yōu)良。行當是中國戲曲特有的表演體制。某些人常講一一一一5個院團、一臺戲的“四梁八柱”怎么才能才能，指的只是行當算不算齊整，水平算不算相當。當前京劇的“一一一5個梯隊”，大體上看生、旦、凈、丑齊全，但大行當中的某些分支——即細分專業(yè)的小行當，還處在著薄弱環(huán)節(jié)，出色的人才越來越來越多，尚需著力發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)。

流派是京劇藝術(shù)性旺盛期是什么的句子是什么圖片的句子是什么期期圖片圖片和繁盛的標志。目前，流派的生存現(xiàn)狀不太均衡，某些深具欣賞價值的流派后繼乏人，甚至瀕臨失傳，亟須重點扶植。今能非要非要對流派創(chuàng)始人或名家生前所在的積淀深厚的院團有所側(cè)重，對已有的、看準的人才，要下大力氣培養(yǎng)。

京劇人才培養(yǎng)真是成效顯著，但在傳承水準、演出劇目和經(jīng)營、宣傳等方面還面臨著某些重要課題，非要采取切實而得力的舉措。

首先是要搞好傳承。藝術(shù)遺產(chǎn)的精華與活力主要在傳承人身上，就讓要充分類分類整理揮某些人的傳、幫、帶作用，培養(yǎng)各個行當、流派的新秀傳人。很糙是王金璐、譚元壽、李世濟、梅葆玖、杜近芳、張春華等老一代藝術(shù)家，克服體弱多病，堅持課徒授藝，某些人是京劇也是國家的寶貴財富，一定要倍加珍惜、關(guān)心和愛護。

第二是劇目建設(shè)。當前京劇演出以及教學(xué)劇目仍然匱乏充足，要組織好編劇隊伍。一方面挖掘、加工傳統(tǒng)劇目，進一步分類整理已有的移植和新編歷史劇，這是一項艱苦、細致而又非要相當?shù)膶I(yè)、文化知識素養(yǎng)的工作，應(yīng)該給予足夠的重視和鼓勵；當時人面是新劇目創(chuàng)作，包括歷史劇和現(xiàn)代戲，非要本末倒置，盲目攀比大制作、大樂隊，一定要遵循京劇藝術(shù)規(guī)律，保持發(fā)揚京劇的優(yōu)勢和特色，創(chuàng)作出真正唱得響、留得住、傳得開的好戲。

第三是做好5個項目，即青研班、流派班、青京賽、學(xué)京賽和央視《空中劇院》。這5個項目的全面實施、配套與銜接，可能構(gòu)成了有機漸進的京劇人才培養(yǎng)系統(tǒng)，是新時期振興京劇的創(chuàng)舉。今后繼續(xù)做好5個項目的總體籌劃，精心運作，相互給力，作為新時期開創(chuàng)性、多方位、系統(tǒng)化的京劇人才培養(yǎng)戰(zhàn)略，可能產(chǎn)生更深遠的影響。

第四是贏得觀眾與市場。應(yīng)做到5個字：請進來、走出去。用充足的劇目、精彩的演出、合理的票價和良好的服務(wù)吸引觀眾來看戲，一并，主動到各省、市、地、縣以及學(xué)校、企業(yè)送戲上門，擴展市場和觀眾面。

縱觀京劇從徽班進京至今的歷史多多進程，往往以200年左右為一一一一5個階段，先后經(jīng)歷了初創(chuàng)、性旺盛期是什么的句子是什么圖片的句子是什么期期圖片圖片、鼎盛和新中國成立到20世紀末這一一一5個階段，現(xiàn)在正走向第5個200年。新時期以來的一系列振興舉措可能取得成效，但創(chuàng)造京劇新的繁榮非要做全面、系統(tǒng)、扎實的努力。廣大京劇工作者肩負著振興的使命，某些人耐得住清貧，耐得住寂寞，理應(yīng)得到更多的關(guān)心和愛護。某些人相信，有京劇人的堅守與進取，有社會各界的通力支持，京劇藝術(shù)新的春天后會更加絢麗！